Levensloopregeling

Met de levensloopregeling kunt u een deel van uw brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. Alle werknemers die in Nederland werken kunnen gebruikmaken van de levensloopregeling.
De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van onbetaald verlof, zoals:

• langdurend zorgverlof
• sabbatical
• ouderschapsverlof
• educatief verlof
• overig onbetaald verlof
• verlof voorafgaand aan het pensioen

U mag de levensloopregeling zo vaak voor onbetaald verlof gebruiken als u wilt. Het tegoed kan immers steeds weer worden bijgevuld.

Uw werkgever kan een financiële bijdrage leveren aan uw levensloopregeling, maar dit is niet verplicht.

Als u meedoet aan de levensloopregeling, wordt van uw brutoloon een bedrag ingehouden. Dit bedrag wordt gestort op een speciale spaarrekening die op uw naam staat gestort, of als premie voor uw 'levensloopverzekering' overgemaakt. Dit kan bij een verzekeraar, bank, dochter van een pensioenfonds, pensioenuitvoeringsbedrijf of beheerder van een beleggingsinstelling zijn. U bepaalt zelf bij welke instelling u de levenslooprekening (of -verzekering) wilt onderbrengen. Het voordeel daarvan is dat u de rekening gewoon kunt aanhouden als u van werkgever verandert.

In overleg met uw werkgever kunt u ook gespaarde tijd, bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen, overwerkuren of adv-dagen, om laten zetten in geld. Dit bedrag kan dan op de levenslooprekening worden gestort.

Wettelijke vakantiedagen kunt u niet omzetten in geld en vervolgens in de levensloopregeling storten, ook niet als u de wettelijke dagen meeneemt naar het volgende jaar.

Maximaal 12% van uw loon sparen

Per jaar kunt u maximaal 12 procent sparen van het brutoloon dat u in dat jaar verdient. In totaal mag u sparen tot maximaal 210% van uw bruto jaarloon. (Wie op 31 december 2005 51 jaar of ouder, maar nog geen 56 jaar was, valt onder de overgangsregeling en mag meer sparen.)

Rekenvoorbeelden:

• Na 2 jaar 12 procent van uw brutoloon sparen kunt u 3 maanden verlof financieren tegen 100% van het salaris.
• Als u tijdens uw verlof genoegen neemt met 70% van uw inkomen, kunt u na bijna 6 jaar sparen 52 weken verlof financieren.

Als het tegoed is gebruikt, kunt u weer opnieuw sparen tot het maximum.

Op de Levensloopwijzer kunt u globaal uitrekenen hoeveel u kunt sparen en hoe lang u vervolgens met verlof kunt.

Wat is het belastingvoordeel van de levensloopregeling?

Per jaar dat u geld inlegt in de levensloopregeling, hebt u recht op een korting van maximaal € 188 op de te betalen inkomstenbelasting. Deze korting krijgt u bij opname van het tegoed voor de financiering van onbetaald verlof. U kunt nooit meer korting krijgen dan u aan belasting moet betalen.

Als u zelf niet voldoende inkomen hebt om van deze levensloopverlofkorting gebruik te maken, kunt u deze toch nog via uw aangifte inkomstenbelasting geldend maken als u een partner hebt die voldoende belasting en premie betaalt.

Daarnaast hoeft u geen vermogensrendementsheffing te betalen over het tegoed op uw levenslooprekening.